Arbetsmiljöregler
Arbetsmiljöverkets nya föreskrifter om organisatorisk och social arbetsmiljö AFS 2015:4 som började gälla den 31 mars 2016  har nu kompletterats med en vägledning som gör det enklare att tolka de nya reglerna. Skriften kan beställas eller laddas ned från Arbetsmiljöverket.
De nya föreskrifterna som är bindande ställer nya krav på företagsledningar att ha dialog mellan chefer och anställda om bland annat risker, kränkande särbehandling och ohälsosam arbetsbelastning.

 Lagen om anställningsskydd, LAS
LAS handlar bland annat om regler runt anställning, säga upp eller avskeda anställda. Förutom dessa lagregler så kan regler i fackliga avtal gälla som tillägg.
Begränsningar finns också i arbetsgivarens rätt att vid nyanställningar välja fritt eftersom eventuella tidigare anställda har företrädesrätt under vissa förutsättningar.
Huvudregeln i LAS är att anställningsavtal gäller tillsvidare, det som vi i dagligt tal kallar fast anställning. Det finns också möjlighet att avtala om Provanställning, detta måste då klart anges i anställningsavtalet, det gäller likaså andra anställningsformer som ex. visstidsanställning. Vid de två sistnämnda anställningsformerna gäller speciella regler som du som arbetsgivare måste känna till. Olika regler kan gälla beroende på  facktillhörighet, om du vill provanställa  ex. en grafiker så måste du först kontakta den fackliga organisationen.

• Provanställning kan avslutas av både arbetsgivare och provanställd utan att närmare ange skäl. Regler om tid för underrättelse samt eventuell anmälan till fack finns.
• Uppsägning på grund av arbetsbrist. Du som arbetsgivare måste visa att det finns ekonomiska eller organisatoriska orsaker till arbetsbristen, det behöver inte vara allmän brist på arbete utan uppsägningen kan bero på ex. omorganisation. Normalt gäller turordnings-reglerna. Beakta uppsägningstid som kan variera.. Obs! innan beslut om uppsägning fattas måste förhandling ske med de fackliga organisationer som ev. är berörda enligt MBL§11.
• Uppsägning av personliga skäl kan ex. röra sig om samarbetssvårigheter eller arbetsvägran. Du som arbetsgivare måste ha saklig motivering och den får inte vara känd mer än två månader innan.
• Avsked. Har den anställde begått ett grovt fel eller brott mot arbetsgivaren så finns ofta skäl till avskedande. Även här gäller tvåmånadsgränsen.

I alla dessa fall så gäller att vara helt klar över regler och konsekvenser. Du som står inför förändringar bör först kontakta din ev. arbetsgivarorganisation eller någon annan som är insatt i regelverket. Att göra fel kan bli mycket kostsamt.